学歴に囚われることなく、20代には才能と情熱を輝かせるチャンスが待っています。本記事では、低学歴の就活における不利さや理由を明らかにしながら、それを克服するための実践的な方法をご紹介します。

さらに、学歴を重視しない企業や低学歴でも就職できる魅力的な仕事のランキングも掲載しています。ぜひ参考にしてみてください。

低学歴による就活の不利さと克服方法

低学歴による就活では、学歴フィルターや制約された選択肢、筆記試験の難関などの不利な要素が存在します。

しかし、これらの課題を克服する方法もあります。自己アピールの重要性を理解し、スキルや経験を着実に積み重ねることで、低学歴でも就職できる可能性を高めることができます。

学歴フィルターの存在

多くの企業は学歴を重視し、選考の第一関門として使用しています。低学歴の場合、書類選考で落とされることが多くなります。

就職先の選択肢の制約

高学歴者に比べて求人数や就職先の幅が狭まる傾向があります。競争率が高くなりますが、諦めずに適切なアプローチを行うことが重要です。

・学歴を重視しない企業や業界を積極的に探し、応募する。

・派遣や契約社員からのステップアップを目指す。

・地方や中小企業への就職を考える。

筆記試験のハードル

多くの企業が採用過程で筆記試験を課しています。低学歴者にとっては学習量の差や学力の不安がハードルとなります。

• 過去問題を解いて対策を行う。
• 予備知識の学習や参考書の活用を通じて準備を進める。
• 模擬試験や対策セミナーに参加し、実践的な対策を行う。

自己アピールの重要性

学歴以外の魅力や実績をアピールすることが求められます。自己分析やアピールポイントの整理を行い、自信を持って伝えることが必要です。

• 自己分析を行い、自身の強みや成果を整理する。
• エピソードや具体的な事例を交えながら自己PRを行う。
• 面接やエントリーシートの添削を受けることで、より魅力的なアピールを目指す。

スキルや経験の積み重ね

学歴に関係なく、実務経験や資格取得などのスキルを磨くことで、自身の魅力を高めることができます。積極的な学習やボランティア活動などにも取り組むと良いでしょう。

• ボランティア活動やインターンシップを通じて実務経験を積む。
• 専門スキルや資格取得に取り組み、自身の専門性を高める。
• 業界や職種に関する情報収集を継続し、トレンドやニーズに対応する。

低学歴の就活のコツ

学歴以外のアピールポイント

学歴だけでなく、他の魅力的なアピールポイントを持つことが重要です。特に、学力や知識などで学歴を補完できるアピールポイントを作ることをおすすめします。

例えば、高偏差値の大学に通っていなくても、論文の発表や学術的な成果を上げることで、学業面でも優れた能力を示すことができます。また、ビジネス関連の資格取得や語学試験の高いスコアなどでもアピールできます。

さらに、留学やインターンシップなどの経験も非常に価値があります。これらの活動は自分自身の積極性を示すだけでなく、面接時にも自然に話せるエピソードを持つことができます。

経験から得た教訓や学びについても簡潔にまとめ、自信を持って話す準備をしましょう。結果的に、学歴以外の要素で魅力をアピールすることで、就職活動での競争力を高めることができます。

就職エージェント・転職エージェントの活用

転職や就職エージェントの活用は、賢いキャリアの選択をするために有効です。

なぜなら、エージェントは就職においてのプロフェッショナルだからです。

エージェントは、求職者の希望や要件に合わせて多くの求人情報を提供してくれます。求職者に最適な選択肢をピックアップし、転職の近道となるサポートをしてくれます。

また、エージェントだけが持つ求人情報も存在します。自分自身では見つけることが難しい企業やポジションを紹介してくれるため、希望に近づけるための効率的な手段となります。

さらに、エージェントの利用は最初から最後まで無料です。相談するだけでも利用できるため、まずは登録してみることをおすすめします。

エージェントの活用は自身のキャリアの成功につながるかもしれません。自分の希望や目標に合わせたアドバイスやサポートを受けながら、スムーズな転職や就職を実現しましょう。

面接で論理的に答える

低学歴の方でも面接時には論理的な話し方を心掛けましょう。なぜなら、学歴がない分、面接がより重要な役割を果たすからです。

面接官は学歴について不安を持っている場合がありますので、PREP法を使って自身の経験や能力を企業にどのように貢献できるかを明確にアピールしましょう。PREP法とは、最初に結論を伝えてから、その根拠や具体例を説明する手法です。

面接官は論理的な話し方に注目していることが多いです。特に低学歴の方は書類選考で不利になることがありますので、面接でのパフォーマンスは重要です。

面接官自身も学歴に対する不安を抱えている場合がありますので、PREP法を意識した話し方を通じて、学歴に関する不安を軽減できるよう努めましょう。結論を明確にし、聞き手に分かりやすく伝えることで、自身の能力や経験を的確にアピールすることができます。

低学歴でも就職できるおすすめの仕事や就職先11選

低学歴でも就職できる仕事のランキングは以下の通りです。

• 営業職
• 大手企業の工場勤務
• ITエンジニア
• 公務員
• 飲食業
• 介護職
• 運送業
• 宿泊業
• 旅行代理店
• ゴミ収集員
• 遠洋漁業の漁師

それぞれ1つずつ解説していきます。

営業職

営業職は実力主義の職種です。

その理由は、営業は成果を上げることが求められるからです。

高学歴であっても、目標の成果を出さなければ評価されません。

営業職には高学歴であっても活躍できない人も存在します。

しかし、営業職は学歴に差別を受けることなく、実力主義の考え方が重要視されます。実績や成果を出すことによって評価されるため、やりがいのある仕事と言えます。

大手企業の工場勤務

大手企業の工場で安定した職を見つけましょう。

その理由は、大手企業の工場なら比較的入りやすいからです。

大手企業の一般職では高学歴の競争も激しいため、倍率も高くなります。しかし、工場での勤務なら高学歴の競争は少なくなりますので、ライバルも減るでしょう。

大手企業の工場勤務は、穴場と言えます。低学歴でも安定した生活を送ることができるため、安定性を求める方には一度チャレンジしてみる価値があります。

また、工場であっても大手企業で働くことは変わりません。そのため、転職を考える際にも大手企業からの転職は有利になるでしょう。

ITエンジニア

ITエンジニアを目指してみましょう。これはスキルを重視する職種です。

なぜなら、ITエンジニアは学歴に左右されずになることができるからです。

初めて見たときには難しそうに思えるかもしれませんが、プログラミングスキルはスクールに通って基礎を身につけることで十分に習得できます。

エンジニアだけでなく、IT業界全体がスキルを重視する傾向にあります。

将来はスキルがますます重要視される時代ですので、今から少しずつ勉強を始めておくと良いでしょう。

また、エンジニアの年収は高いことも魅力の一つですので、年収アップを目指す方にもぴったりの職業です。

公務員

安定した働き方を求めるなら、公務員としての道を選びましょう。

その理由は、国からの給与支給により倒産の心配がないからです。

民間企業では倒産の可能性がある一方、国家自体が崩壊することはほとんどありません。

このような意味でも、安定した職業としての魅力があります。

公務員として働くことで、ワークライフバランスを保ちながら仕事に取り組むことができます。休日を充実させたい人にも適していますね。

さらに、警察や消防士、自衛隊などの職種は体力があれば安定した収入を得ることができます。

体力を活かして働きたい人には、これらの職種がぴったりです。

公務員としての仕事は多様であり、自分に合った職種を選ぶことで安定した生活を送ることができます。

飲食業

ファミレスやファストフード店は、常に人手不足の状況が続いており、調理や接客が得意な方にとって人気の職業となっています。

こうした職業では、学歴よりも人とのコミュニケーション能力や清潔感が重視されます。

清潔感については、髪色やメイク、爪などに制約がある場合もありますが、おもてなしの心を持ち、コミュニケーションが得意な方にはおすすめの職業です。

介護職

現在の日本は、少子高齢化の進行により高齢者の割合が増え続けています。そのため、職業的な需要が急速に高まっている状況です。

テレビやネット上でも、この問題に関連する様々な課題が取り上げられています。人手不足が深刻であり、今後の日本は危機的な状況と言えるでしょう。

しかし、元いた業界や学歴に関わらず、真剣にこの問題に取り組み、穏やかな心を持って考える意志を持つ人々は、様々な形で関与することができます。

運送業・トラックやタクシードライバー

運送業は一人作業が主なため、コミュニケーション能力が低くても免許さえあれば就職が可能な職種となります。

特に長距離運送は時間との勝負であり、大変な仕事ですが、コミュニケーションに左右されない面ではおすすめです。また、近距離や中距離運送では自身の時間を取りやすい特徴もあります。

近年では女性ドライバーの数も増えており、女性でも安心して仕事に就けるように福利厚生が改善されている業種でもあります。

宿泊業

ホテルや旅館業界への就職は、一つの選択肢ですね。

ベッドメイクや部屋清掃、接客など、楽しめる要素があれば、この職種はおすすめです。

見た目上は低収入に見えるかもしれませんが、実際には三食完備の宿舎が提供される場合もありますので、年収を計算するとそれなりの収入となることもあります。

旅行代理店

旅行代理店は、旅行好きにとって魅力的な職業です。

主な仕事はお客様との窓口での接客ですが、資格を取得すれば乗務員として世界中を飛び回ることも可能です。

人々の楽しみをサポートする、キラキラとした業界ですね。

仕事と旅行を同時に楽しむことができる素敵な感覚があります。

旅行と接客が好きな方にはピッタリの職業です。

添乗員として活躍すれば、日本国内や海外を問わず旅行ができるため、旅行好きにはたまらない職業です。

窓口業務からスタートし、同時に資格取得を進め、添乗員を目指す人も多くいます。

ゴミ収集員

ゴミ収集員は意外に稼げる高収入の職業であり、朝早く始まるため早く仕事を終えることができます。仕事は15〜17時の間に終了するため、プライベートな時間も充実させることができます。特に子供のいる家庭では、子供との時間を確保することもできます。

臭いが強いというデメリットもありますが、プライベートの充実度は高い仕事です。ゴミ収集員は学歴に関係なく働ける職業であり、主な仕事はゴミの回収、清掃作業、業務日報の作成です。

年収は約500万円ほどで、条件も悪くありません。朝が得意な人や臭いにあまり敏感でない人にはおすすめの職業です。

遠洋漁業の漁師

遠洋漁業の仕事は、低学歴であっても年収600万円を超え、時には1000万円以上も稼ぐことが可能です。

ただし、寝る時間がまともに取れず、船酔いもあり、激務なため、おすすめはできません。

遠洋漁業の仕事のメリットとしては、うまくいけば大きな収入を得ることができる可能性があります。

一方で、デメリットとしては、遠洋漁業では長期間海上に滞在する必要があります。

遠洋漁業の仕事は、高収入を得ることができる反面、厳しい労働条件や生活環境に耐える必要があります。そのため、個人の適性や生活スタイルに合うかどうか慎重に考える必要があります。

まとめ

低学歴で就職に不安を抱えている方に向けて、稼げる職業や就活のコツをご紹介しました。学歴よりも実力を重視する職種や、魅力的な仕事の選択肢が存在します。以下は記事の重要なポイントです：

• 低学歴でも稼げる職業：営業職・ゴミ収集員・マグロ漁の遠洋漁業など、実力主義の職業で高収入を得るチャンスがあります。
• 就活や転職のコツ：学歴フィルターの存在や筆記試験のハードルなど、低学歴による就活の不利さを克服するには、自己アピールやスキル・経験の積み重ねも重要です。
• 学歴を重視しない企業もある：IT企業やベンチャー企業など、学歴よりも実力やスキルを重視する企業が増えています。そうした企業を狙うことで、低学歴でも就職のチャンスを広げることができます。

低学歴からの逆転は十分に可能です。学歴よりも実力や努力を重視する職種や企業を選び、自己アピールやスキルの向上に努めましょう。本記事を参考に、就職や転職を成功させてください。

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株式会社ASEAN HOUSEについて

2021年に創業。平均年齢26歳のベンチャー企業

リクルート出身の株式会社ASEAN HOUSE 代表取締役社長 佐々翔太郎さんにインタビューさせてもらいました。

ASEAN HOUSEの事業内容
・外国人人材紹介事業
・外国人向け生活支援事業
・外国人向け不動産事業
・外国人材関連メディア事業
・インドネシア日本語教育事業

インタビュー動画の内容

00:23 株式会社ASEAN HOUSEについて
01:10 株式会社ASEAN HOUSE創業のきっかけ
03:52 事業について
05:08 従業員数・年齢層・男女比
06:55 実際の業務内容
09:39 得られるスキル
10:11 どういった人が入社しているか
10:36 株式会社ASEAN HOUSEが目指す姿
11:36 どんな人材が欲しいか・求める人物像

外国人と関わりたい・裁量権もって働きたい、そんな方はぜひ、株式会社ASEAN HOUSEの選考を受けてみてください！

後半もYOUTUBEの概要欄にあります。ぜひご覧ください。

まとめ

今回は外国人材ベンチャーのASEAN HOUSE代表取締役社長の佐々翔太郎さんへのインタビュー動画を紹介しました。

ぜひご覧になってみてください。

動画を見て興味を持った方は、会社HPも参考にしてみてください。

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IT業界に精通したアドザイザーに、キャリア相談・IT企業の探し方・選考対策など就職支援をしてもらえるので「IT業界」に転職できます。

お給料をもらいながらIT研修を受けられるので、未経験でも安心して利用できるのが魅力。

またオンライン対応をしていて、全国各地の求人を紹介してもらえるので地方在住でも利用可能です。

今すぐ無料で転職相談をして、あなたに合った求人を紹介してもらいましょう！

IT求人ナビの評判・口コミ・体験談まとめ

株式会社アクロビジョンが運営するIT求人ナビの評判・口コミを4つご紹介します。

ぜひ参考にしてくださいね。

評判・口コミ1 面接までのやり取りがスムーズ「働きながらでも転職活動がしやすい」

IT求人ナビの口コミ1つ目は、面接までのやり取りがスムーズであること。

転職活動をする際に、「辞めてから転職する」か「働きながら転職活動する」か迷いますよね。

IT求人ナビを利用すれば、スムーズに転職活動に取り組めるので、今の会社を辞めずに転職活動を進められます。

以下に実際の口コミを載せておきますね。

面接までのやり取りのスムーズさや面接してくれた方の雰囲気が良く入社を決めました。

入社前に会社見学をさせていただいたのですが、その時に担当してくれた方も明るく親切に対応してくださり、とても感謝しています。

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評判・口コミ2 給料をもらいながらIT研修を受けられるので「プラグラミングスクール費用がかからない」

IT求人ナビの口コミ2つ目は、給料をもらいながら研修をIT研修を受けられることです。

未経験だと転職が難しいIT業界。IT求人ナビを利用すれば、研修があるので未経験でもIT業界に転職できます。

IT業界に転職する前に「プログラミングスクール」などに通おうと思っているなら、IT求人ナビを利用すればお金がかかりません。

以下に実際の口コミを載せておきますね。

研修期間があるため、エンジニアになるための学習に専念できた。

給料をもらいながらある程度自由に学習できる時間は私にとってとてもありがたいです。

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評判・口コミ3 ITに関する基礎知識を養えるので、「未経験でもIT業界に転職できる」

IT求人ナビの口コミ3つ目は、ITに関する基礎知識を養えること。

ITに全く関係ない業界で働いていたとしても、IT研修を通じて基礎知識を養うことで「未経験でもIT業界に転職」できます。

研修期間が用意されており、研修のカリキュラムも組まれているのでITに関する基礎知識を養うことができます。

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「手に職をつけたい！」という方におすすめ

評判・口コミ4 面接の結果連絡が2ヶ月来なかった。

IT求人ナビの口コミ4つ目は、「面接の結果連絡が2ヶ月来なかった」です。

利用者側としては、連絡が来ないのは困りますよね。

面接受けた結果の連絡が 2ヶ月近く経つのに未だに連絡がきません。

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利用する際は、担当者としっかりコミュニケーションを取り、転職活動を進めていくと良いでしょう。

IT業界特化◎転職エージェント「IT求人ナビのメリット」3選

のメリットを3つ見ていきましょう。

メリット1 最大3ヶ月のIT研修！「給料をもらいながらスキルも得られる」

IT求人ナビで紹介してもらえる企業は、研修が充実しているものばかり。

プログラミングやサーバーの構築、運用など講師がしっかりついて教育を受けられます。

給料をもらいながら、スキルを得られるなんて良いことだらけですね。

メリット2 面接対策から年収交渉まで対応◎「専属アドバイザーから充実した就職支援が受けられる」

IT求人ナビの魅力は、「専属アドバイザーから充実した就職支援が受けられる」こと。

転職活動で「何をしたらいいかわからない」という人でも、気軽に転職活動を進められます。

オンライン対応もしているので、地方に住んでいる方にもおすすめです。

メリット3 IT求人数が豊富なので、「自分に合った会社を選べる」

IT求人ナビでは、IT業界に特化してサービスを展開されています。

そのためIT業界の求人数が豊富です。

求人紹介前にキャリアアドバイザーと面談を行うので、あなたに合った会社を紹介してもらえます。

IT業界特化◎転職エージェント「IT求人ナビのデメリット」2選

IT求人ナビのデメリットを2つ見ていきましょう。

デメリット1　登録しないと求人が見ることができない

IT求人ナビに登録しないと、求人情報を見ることができません。

求人を見てから、転職活動を始めたい人は他の求人サイトも利用すると良いでしょう。

デメリット2 「パクリコラム」で過去に炎上経験あり

IT求人ナビは以前、炎上した過去があります。

IT求人ナビに掲載していた記事の中に、他社のメディアや個人ブログの内容と似た内容が多くあったとされています。

現在は「パクリ」と言われていた記事は削除済みなので、サービス利用には問題はありません。

IT求人ナビと他の転職エージェントを比較！大きな違い「研修の充実度・ITに特化している」

IT求人ナビと一般的な大手の転職エージェントを比較してみました。大きな違いは「研修充実度・ITに特化している」です。

以下に表を載せておきます。

大手の転職エージェントと異なり、ITに特化しているので未経験でIT業界に転職したい人は、「IT求人ナビ」がおすすめ。

IT求人ナビは20〜30代の「未経験でもIT業界に転職したい」方におすすめ

IT求人ナビがおすすめな人と、おすすめでない人をご紹介します。

無料カウンセリングを受ける

・IT業界意外に転職したい人
・20〜30代以外の人
こういった人には、おすすめできません。

IT求人ナビでよくある質問

Q フリーターや既卒でも利用可能？
A 可能です。実際フリータや既卒・第二新卒の方もIT求人ナビを利用して、転職されています。

Q サービスの利用にお金はかかる？
A 無料です。IT求人ナビだけでなく転職エージェントは転職者の転職先企業からお金をいただくため、転職者の金銭的負担はありません。

Q 拠点は東京のみ？
A 全国７拠点あります。IT求人ナビは全国各地の企業の紹介を受けられます。オンライン対応をしているので時間や日程を気にせず利用できます。

未経験でIT業界への転職を考えているなら、今すぐIT求人ナビの無料相談を受けよう。

IT求人ナビのサービスをあとで受けようとしても、無料転職相談が受けられなくなる可能性もあります。

貴重な20〜30代を、現職に不満を持ちながら働くのはもったいないですよね。

今すぐ無料相談を受けて、手に職をつけましょう

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フリーター・ニート・既卒の方でもマンツーマン指導してもらえるので「安定した正社員」に転職を成功しています。

一般的に内定獲得率が8％未満と言われている中、えーかおキャリアは平均81％と非常に高いです。

また入社後の定着率97%と高く、「長く仕事を続けられなかった人」も安心して利用できます。

無料で転職相談をして、あなたに合った求人を紹介してもらいましょう！

えーかおキャリアの口コミ・評判・体験談まとめ

株式会社for a-careerが運営するえーかおキャリアの評判・口コミを4つご紹介します。

ぜひ参考にしてくださいね。

評判・口コミ1 最短1週間で内定を獲得！業界や職種未経験でも「安定した正社員になれる」

えーかおキャリアの口コミ1つ目は、最短で1週間で内定を獲得できること。

長くても2週間〜1ヶ月ほどで内定を獲得し、安定した正社員になれます。

一刻も早く正社員として働きたい人には、えーかおキャリアはおすすめです。

以下に実際の口コミを載せておきますね。

1週間ほどで第一志望から内定いただきました。

こちらの考えや意見をしっかりと聞いて返信をくれるため、大変満足です！担当者さんもとても話しやすく、仕事の話以外でも気さくでとても話しやすかったです。

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えーかおキャリアさんで転職活動を始めて9日で正社員として内定をいただくことができました！

担当は、尾崎さんでした。その他に高橋さんも面接対策でお世話になりました。

お二人には本当に感謝しています。

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評判・口コミ2 フリーターやニートでも◎学歴や経歴に自信がなくても「将来性のある企業に内定」

えーかおキャリアの口コミ2つ目は、将来性のある企業に内定をもらえることです。

学歴や経歴不問なので、フリーターやニートの方でも利用できます。

ただ求人を紹介するだけでなく、将来性を考えて企業を提案してもらえるのは魅力のひとつです。

以下に実際の口コミを載せておきますね。

専門卒、販売職入社後1ヶ月でフリーター、24歳で就職活動を始めました。自分1人での就職活動に限界を感じ、えーかおキャリア様を利用しました。

担当の柳瀬様に親身に相談に乗ってもらい無事、内定をいただくことが出来ました。

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自分の長所を見つけて下さったり、企業さんに推薦状を書いて頂いたり、将来性を踏まえた企業さん探しをして頂けて本当に助かりました！！

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評判・口コミ3 アドバイザーが親身になって相談に乗ってくれるので「安心して転職活動ができる」

えーかおキャリアの口コミ3つ目は、親身になって転職活動をサポートしてもらえることです。

最初のカウンセリングで、あなたのキャリアについて真剣に相談に乗ってくれます。

はじめて転職活動を行う場合でも、マンツーマンでサポートしてもらえるので、安心して利用できます。

未経験からの就職活動で不安も多かったのですが、親身で丁寧な対応と手厚いサポートのおかげで安心して取り組むことが出来ました。

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現職で働きながらで初めての転職活動だったので、不安なことが沢山ありましたが、

皆様が親身になって転職活動を支えてくれたおかげで、無事に希望する会社に内定を頂き、現職を辞めることができました。

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評判・口コミ4 求人とのマッチ度が低かった

えーかおキャリアの口コミ4つ目は、「求人とのマッチ度が低かった」です。

もし現段階で明確な業種や職種がある場合は、求人と合わない可能性もあります。

お話は聞いてくださいますが、求人とのマッチ度は個人的に低いと感じました。

業種を限って仕事を探したいのですが、薦められる求人は正直興味のない分野ばかりです。

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エージェントによって、求人の業界や職種は異なるので、一旦相談してから判断するのが良いでしょう。

20代特化転職エージェント「えーかおキャリアのメリット」3選

えーかおキャリアのメリットを3つ見ていきましょう。

メリット1 担当者の指名可能！マンツーマン指導でトータルサポート「転職に失敗しにくい」

えーかおキャリアでは、担当のエージェントを指名することができます。

自分に合った人を選ぶことができるので、担当者とのトラブルが少ないです。

企業選定から面接対策まで、幅広くマンツーマンサポートしてもらえるので、転職がうまくいきやすいでしょう。

メリット2 何しても続かない人でも問題なし◎定着率97%「安定した職業を手に入れられる」

えーかおキャリアの魅力は、「定着率が97％」と高いこと。

すぐやめてしまった、仕事が長続きしない人でも、長期的に働くことができます。

「安定した職業に就きたい」という人にはおすすめでしょう。

メリット3 ひとりひとりに合った面談スタイル！「忙しくても転職活動を進められる」

えーかおキャリアでは、ひとりひとりに合った面談スタイルを採用しています。

・土日対応
・全国で求人紹介可能
・ZOOM対応

現在の仕事が忙しい、日中は厳しいという方でも、あなたのライフスタイルに合わせて利用できます。

20代特化転職エージェント「えーかおキャリアのデメリット」2選

えーかおキャリアのデメリットを2つ見ていきましょう。

デメリット1　東京と大阪の2拠点なので、「希望の求人が少ない可能性がある」

東京と大阪の2拠点です。そのため希望の勤務地に求人が少ない可能性があります。

地方在住の場合は、他の転職エージェントも併用するのが良いと思います。

デメリット2 ハイクラス求人は少ないので、まずは「安定した正社員になりたい」方向き

求人として「学歴や職歴不問」の求人が多いので、ハイクラスの求人はあまり取り扱っていません。

キャリアアップや年収アップの転職する方というより、まずは「安定した職に就きたい・正社員になりたい」という方に向いています。

えーかおキャリアと他の転職エージェントを比較！大きな違い「担当者を選べる・学歴や経歴不問」

えーかおキャリアと一般的な大手の転職エージェントを比較してみました。大きな違いは「担当者を選べる・学歴や経歴不問」です。

以下に表を載せておきます。

学歴や職歴に自信がなく、自分いに合った担当者を選びトータルサポートしてもらいたい人は、「えーかおキャリア」向いています。

えーかおキャリアは20代の「安定した正社員になりたい・手に職をつけたい」方におすすめ

えーかおキャリアがおすすめな人と、おすすめでない人をご紹介します。

【えーかおキャリア】

・経歴や学歴に自信がある人
・30代以降の人
こういった人には、おすすめできません。

えーかおキャリアでよくある質問

Q 学歴に自信がなくても利用可能？
A 可能です。学歴や経歴は関係なく利用できます。フリーター→営業職正社員・アルバイト→IT業界正社員に転職を成功されている方がいます。

Q サービスの利用にお金はかかる？
A 無料です。えーかおキャリアだけでなく転職エージェントは転職者の転職先企業からお金をいただくため、転職者の金銭的負担はありません。

Q 今の仕事を続けながら、サポートしていただけますか？
A 可能です。えーかおキャリアはひとりひとりに合ったサポートを受けられます。土日対応・オンライン対応をしているので時間や日程を気にせず利用できます。

20代で転職を考えているなら、今すぐえーかおキャリアの無料相談を受けよう。

えーかおキャリアのサービスを後で受けようとしても、無料転職相談が受けられなくなる可能性もあります。

貴重な20代をフリーター・ニート・アルバイトで過ごすのはもったいないですよね。

今すぐえーかおキャリアの無料相談を受けて、安定した職業を手に入れましょう

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実績豊富なエージェントと面談を重ね、選考対策を受けるだけで「有名コンサルや大手企業転職」に成功しています。

大手エージェントの内定獲得率が5％未満と言われている中、アサインは平均50％と非常に高いです。

また転職決定時平均年収が約850万円と高いことも魅力のひとつ。

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アサインの評判・口コミ・体験談まとめ

若手ハイエンドに特化した転職エージェントアサインの評判・口コミを4つご紹介します。

参考にしてくださいね。

評判・口コミ1 一般的な職業紹介と異なる！「キャリアや性格を総合的にアドバイス」

アサインの口コミ1つ目は、一般的な職業紹介とは異なること。

「とりあえず求人を紹介する」転職エージェントが多い中、アサインは利用者としっかり面談することで適切な求人を紹介してもらえます。

以下に実際の口コミを載せておきますね。

転職をこれまで何度かしてきましたが、どこの会社がいいよと言った一方的な職業紹介ではなく、これからのキャリアや、私の性格など、総合的に判断しアドバイスしていただけました。

転職やキャリアに悩む友人がいたら、自信を持ってアサインさんをおススメします。

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評判・口コミ2 親身になってキャリア面談してくれるので、「自分に合った会社に転職できる」

アサインの口コミ2つ目は、親身になってキャリア面談をしてもらえることです。

親身になってキャリア面談してもらえるので、あなたにマッチした企業を紹介してもらえます。

以下に実際の口コミを載せておきますね。

とても誠実で親身になってキャリアの相談に乗ってくださりました。

ろくに話もせずに20件以上の求人を送ってくる他社と比べて、本当に自分に合っている会社を提案してくれたので、もう一度転職するなら最初にアサインさんへ相談します。

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こんなに親身に相談に乗っていただいたのは初めてでした。面接対策も何度もしてくださり、ありがとうございました。

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評判・口コミ3 エントリーしたい業界や企業の生の情報が得られるので「転職を有利に進められる」

アサインの口コミ3つ目は、エントリーしたい業界や志望業界の生の情報が得られることです。

転職希望者にとって大事なのが「情報」です。業界の動向やトレンドを押さえていなければ、転職はうまくいきません。

アサインは各エージェントが業界・企業分析レポートを作成してくれるので、転職を有利に進められます。

「数少ない信頼できる転職エージェント」という口コミもあるほどです。

もし、カスタマーサクセスや営業やコンサルタントや決算の経験豊富で転職したいとお考えでしたら、彼らに、連絡されてみては、いかがでしょうか。

転職したい業界やエントリーしたい企業の生の情報が得られると感じました!!

数少ない信頼できる転職エージェントです。

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評判・口コミ4 エージェントと約束していた時間に、連絡が来なかった

アサインの口コミ4つ目は、「エージェントとの約束違いがあった」です。

エージェントも人間なので、約束を間違えることもあります。あなたもミスしたことがあるはずです。

もし性格的に合わないことがあったら、担当のエージェントを変えてもらえばいいでしょう。

指定された時間に電話を待っていたが連絡が来なかった。自己管理もできていないようなところで信用がないなとおもいました。

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ハイエンド特化転職エージェント「アサインのメリット」3選

アサインの3つのメリットを見ていきましょう。

メリット1 ビズリーチ最高Sランク認定エージェントからの支援「中長期視点でキャリア形成」

“アサインのエージェントは質が高いことが特徴です。

ビズリーチに登録するエージェントの中でも、たった1％しか付与されないSランク保持者が多数在籍しています。

実績のあるエージェントから、ひとりひとりに向き合った支援を受けることができ、中長期的なキャリア形成をすることが可能です。

メリット2 必要な経験・スキルが身に付く企業のみ厳選「市場価値の高い人材になれる」

アサインは、ただ求人を紹介するだけではありません。面談であなたの経歴や理想のキャリアについてヒアリングをします。

目指す姿から逆算し、それに適したスキルや経験が身に付く企業を3〜4社厳選して紹介してもらえます。

結果的に「市場価値の高い人材になれる」こと間違いなしです。

メリット3 コンサル独自の選考までカバー◎オーダーメイド転職支援で「大幅年収UP可能」

アサインのエージェントはマイクロソフトやソニーで導入されているDiSC認定資格を取得しています。

あなたの価値観や強みをもとに、オーダーメイドで選考対策資料を作成してもらうことが可能です。

さらにコンサル独自の選考対策やエージェントが直接人事と繋がっている為、大幅年収アップの転職が十分期待できます。

実際に100万・150万と年収を上げた方もいます。

ハイエンド特化転職エージェント「アサインのデメリット」2選

アサインのデメリットを2つ見ていきましょう。

デメリット1　特化型転職エージェントなので、「幅広く求人を見たい人には向いていない」

アサインは20〜30代のコンサル・IT・営業・管理職などに特化した転職エージェントです。

数多くの業界や職種も見たい方にはおすすめできません。

デメリット2 2016年創業なので、「歴史はまだ浅い」

アサインは2016年に創業したので、まだ若い会社です。そのため歴史がある転職エージェントを利用したい人には向いていません。

しかし、ビズリーチ最高Sランク保持者が多数在籍しているので、転職支援の質は問題ありません。

むしろ人数が多い大手の転職エージェントより、高い質の転職支援を受けられる可能性があります。

アサインと他の転職エージェントを比較！大きな違い「業界・質・内定率」

アサインと一般的な大手の転職エージェントを比較してみました。大きな違いは「業界・質・内定率」です。

以下に表を載せておきます。

コンサル業界を目指していて、質の高いエージェントを求める方は、「アサイン」を利用してみると良いでしょう。

アサインは20代〜30代の「コンサルに興味がある・転職して年収アップしたい」方におすすめ

「アサイン」がおすすめな人と、おすすめでない人をご紹介します。

「アサイン」の無料転職相談を受けてみる

・SE・営業・経理・コンサル経験がない人

・４0代以降の人
こういった人には、おすすめできません。

アサインでよくある質問

Q 未経験でも転職可能？
A 可能です。実際に専門商社からコンサル・メガバンクからITへの異業種への転職を成功させています。

Q サービスの利用にお金はかかる？
A 無料です。アサインだけでなく転職エージェントは転職者の転職先企業から報酬をいただくため、転職者の金銭的負担はありません。

Q 無理やり求人を紹介されることはない？
A アサインは初回の面談でいきなり求人の紹介はありません。面談を通じて、キャリアの棚卸しから今後のキャリアプランを決定した後、転職先企業の提案をしてもらえます。

20〜30代で転職を考えているなら、今すぐアサインの無料相談を受けよう。

後でサービスを受けようとしても、無料転職相談が受けられなくなる可能性もあります。

キャリア悩んでいる時間はもったいないです。1人で悩み続けても、答えが出るとも限りません。

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多くの方がLINEやオンライン面談をするだけで、たった２ヶ月で「やりたいこと・なりたい姿を明確にする」ことに成功しています。

顧客満足度も92％と非常に高く、日本経済新聞やYahoo!ニュースなど多数のメディアに掲載実績もあるのが特徴。

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マジキャリの評判・口コミ・体験談

マジキャリの評判・口コミを4つご紹介します。ぜひ参考にしてくださいね。

評判・口コミ1 自己分析がしっかりできるので「キャリアの迷いが無くなる」

“マジキャリの口コミ1つ目は、自己分析をしっかりできることです。

自己分析がしっかりできれば、キャリアの迷いが無くなります。

以下に実際の口コミを載せておきますね。

最近転職エージェントと
面談する機会が多いのですが…

マジキャリの面談で
自己分析がしっかり
出来てるおかげで

エージェントとの
面談がとても楽になったと
感じています‼️

自分に変化が現れているのを
実感できているので
転職活動はまだまだこれからですが
頑張っていきたいと思います😊

— わいわい|第2新卒のゆるふわ転職活動記録とキャリア形成 (@bakibakihukkin_) December 7, 2021

相談に乗っていただいた方は、今まで人事やキャリアコンサルタントなどの経験が豊富な方でした。
・転職理由
・なぜ人材業界？
・転職での不安は？
・will must canの話
などを、質問を繰り返し、時には幼少期まで振り返りながら、自分の得意や苦手、価値観について考えていきました✏️

— TK@小学校教員 (@TakuTeacher) December 29, 2020

評判・口コミ2 成長を実感できるので、「自分に自信が持てる」

“マジキャリの口コミ2つ目は、成長を実感できることです。

成長を実感できれば、自分に自信が持ててキャリアについて前向きに行動できます。

以下に実際の口コミを載せておきますね。

マジキャリを始めて救われたのが、自分を卑下しすぎないようになったこと。
仕事ができなくてダメだと自分を責めてしかいなかった。
でも苦手な顧客のために早く出社すること、問い合わせをしっかり対応できたこと、些細なことでも頑張ったと思うようにしてから、少し自信もついてきた。#マジキャリ

— ハッハー (@hahhar_2021) July 27, 2021

評判・口コミ3 初めての気づきがあるので、「何をすべきか明確になる」

マジキャリの口コミ3つ目は、初めての気づきがあることです。

自分がどんな価値観を持っているのか、何をやりたいのかを自己完結で導き出すのは容易ではありません。

マジキャリを通して、多くの新しいことに気づき、具体的なアクションプランが明確になります。

人生が変わったという口コミもあるほどです。

マジキャリのコーチング1回だけで視点が一気に広がって、視界が開けるので終わる度凄く気持ちがいいです😊✨

事実や本質を見てくださる方と話す1時間や2時間の濃さ、変化にいつも驚きが止まらないです🤣

— ぽてまろ (@nbdEWnj4kt4V41U) February 28, 2021

〆木さんの「想い」からできたマジキャリはめっちゃいいサービス👍僕は人生変わりました。

悩んでるんだったら、初回無料相談してみたら？#マジキャリ卒業生 https://t.co/qWUhX6NPtv

— KEN (@kenta8233) January 19, 2021

評判・口コミ4 宿題があり問題にしっかり向き合うことになるので、「少し体力が必要」

マジキャリの口コミ4つ目は、「問題にしっかり向き合うことになる」です。

自分のキャリアについて考えるので、それなりに体力を使います。

しかしこの経験が「理想のキャリア」「理想の人生」に繋がると考えたら、乗り越えられます。

マジキャリの宿題で、willの整理っていうのをやってるんだけど、大学3年生で教師を目指すのを辞めてから、ずっと目標がないままだったことに気付いた…😅
今も尚改めて将来どうなりたいかと言われると、全然思いつかない…

— mizuki｜人見知りOL (@j_sfmc) March 1, 2021

キャリアコーチング「マジキャリのメリット」3選

マジキャリのメリットを3つ見ていきましょう。

メリット1 徹底した自己分析で漠然とした不安が解消「やりたいことや強みが見つかる」

20代や30代にある多くの悩みが「やりたいことがない」こと。

マジキャリでは徹底した自己分析を行うので、やりたいこと・あなたの強みが明確になります。

やりたいことが明確になったことで、異業界・異職種への転職を成功された方もいるぐらいです。

メリット2 利用者の満足度が92％！転職のプロに相談をして「理想のキャリアを歩める」

人生の3分の1を占める「仕事」。この仕事をやりがいを持って働きたいですよね。

マジキャリは転職エージェント事業も運営されているので、キャリアのプロに相談可能です。

あなたの理想のキャリアを歩むための、サポートを受けられます。

メリット3 メディア掲載実績が豊富◎転職しなくてもOKなので「包み隠さず相談できる」

マジキャリは短期的な転職を目的としていません。中長期視点であなたのキャリアに寄り添ってくれます。

転職エージェントの場合、基本的に転職に関する相談だけです。

しかしマジキャリでは仕事以外もトータルで相談が可能です。

あなたの考えを包み隠さず相談できるでしょう。

キャリアコーチング「マジキャリのデメリット」2選

マジキャリのデメリットを2つ見ていきましょう。

デメリット1「初回カウンセリング後は料金がかかる」

初回無料カウンセリング後のコーチングは料金がかかることです。

しかしマジキャリには全額返金保証があります。

無料カウンセリングを受けてから、判断すればOKです。

デメリット2「転職エージェントのような求人紹介はない」

マジキャリは求人紹介はありませんが、転職活動サポートを受けることはできます。

・企業選びのアドバイス
・書類選考や面接選考といった選考対策
・転職先の意思決定支援

といったサポートが受けられます。

キャリアコーチングを受けて「キャリアプラン」を明確にし、それを達成できる企業を自分で探せば良いだけなので、特に問題にはなりません。

マジキャリの競合であるポジウィルキャリアを比較！大きな違いは「料金・カウンセラー」

マジキャリの競合であるポジウィルキャリアを比較してみました。大きな違いは「料金とカウンセラー」です。それぞれ詳しくみていきましょう。

マジキャリよりポジウィルキャリアの方が料金は高い

マジキャリよりポジウィルキャリアの方が料金は高いです。

以下に表を載せておきます。

コースによって違いがありますが、「安い方がいい」という方は、マジキャリがおすすめです。

マジキャリは、転職エージェント視点でキャリアコーチングを受けられる

マジキャリとポジウィルキャリアではカウンセラーの経歴が異なります。

以下に表を載せておきます。

マジキャリは人材業界で働きてきた人が多いため、採用現場を熟知しているプロに相談できるのがポイントです。

転職エージェントも運営されているので、より就職や転職に特化したコーチングを受けることができます。

マジキャリは20代から30代の「将来に漠然とした不安」がある方におすすめ

マジキャリがおすすめな人をご紹介します。

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・やりたいことが明確な人
・現状の仕事に満足している人
こういった人には、おすすめできません。

入会金・初回無料・返金制度などマジキャリでよくある質問

Q どのような方が担当してくれますか？
A あなたの特性や悩みに合った専任アドバイザーを選定

Q お支払い方法は？
A 振込かクレジットカードでのお支払い。分割も可能（クレジットのみ）

Q 転職エージェントと並行して利用することは可能？
A 可能。ただしエージェントサービスを並行して利用は不可

Q 東京にいなくてもサービスを受けることは可能？
A インターネット環境さえあれば、全国対応可能。

Q 返金保証はありますか？
A あります。サービスに自信があるので、初回のセッション受けて満足できない場合は、全額返金を受けることが可能

キャリアに悩んでいるなら、今すぐマジキャリの無料相談を受けよう。

後でサービスを受けようとしても、無料カウンセリングが受けられなくなる可能性もあります。

キャリア悩んでいる時間はもったいないです。1人で悩み続けても、答えが出るとも限りません。

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就活が落ちるのが続いて、卒業まで内定ゼロは避けたいですよね。

就活で落ちるのが当たり前になりすぎて「やる気がなくなりかけている」という就活生いるかもしれません。

そこで本記事では、「就活で落ちるのが当たり前の理由」と「就活で平均何社落ちるのか」について解説します。

僕は2022年卒大学(理系)卒業後、現在はメーカーの技術職として働いています。つい最近まで就活をしていました！

この記事を読むことで、就活がうまくいく方法もわかりますよ。

早く就活がうまく行く方法をしりたい！というという方は、目次の「就活で落ちるのが当たり前を防ぐコツ」をクリックしてください！

就活で落ちるのが当たり前の理由

就活で落ちるのが当たり前の理由は以下の通り

それぞれ順番に解説していきます。

知名度のある企業に応募が集中するから

就活で落ちるのが当たり前の理由1つ目は「知名度のある企業ばかり応募が集中する」から

多くの就活生は、まず企業を探し始めるので、知名度のある企業ばかり受けようとします。

そういった企業の倍率はとても高いです。

例えば、

• チーズなど乳製品の国内大手メーカーの雪印メグミルクは482.3倍
• 映画国内首位の東宝は、420倍
• 総合出版社である講談社は308倍

といったような感じです。

学歴が良かったとしても、落ちることも十分あります。

企業ごとに求めている人材は異なる

就活で落ちるのが当たり前の理由2つ目は「企業ごとに求めている人材は異なる」から。

就活は「就活生と企業のマッチング」と言われているぐらい、就活生と企業の相性が重視されます。

人材採用にはお金がかかります。

リクルートが運営する就職みらい研究所の就職白書2020によると、

2020年の新卒採用における1人あたりの平均採用コストは93.6万円です。

たくさんの費用をかけて採用した人材が、早期退職されては企業側としては困ります。

企業の求めている人材にマッチしていなければ、どんなに優秀でも落ちることになります。

就活生が正しくアピールできていない

就活で落ちるのが当たり前の理由3つ目は「就活生が正しくアピールできていない」から。

就活生がアピールする項目と面接の時に重視されている項目が異なっていることがわかります。

リクルートが運営する就職みらい研究所の就職白書2022によると、

企業が採用基準で重視する項目

• 人柄
• 自社・その企業への熱意
• 今後の可能性

学生がアピールする項目

• アルバイト経験
• 所属クラブ・サークル
• 人柄

となっています。

この結果から、就活生がうまくアピールできていないため就活で落ちるのが当たり前といえるでしょう。

就活生は平均何社落ちるのか？10社以上は落ちる

結論からいうと、少なくとも「10社以上」は落ちています。

今回は、エントリーシート提出数から内定取得社数を引いて求めています。

下記に示す2つのデータをご覧ください。

リクルートの就職白書2021によると、

• 2021年卒　プレエントリー社数　27.54社　エントリーシートなど書類提出14.75社　内定取得2.17社

• 2020年卒　プレエントリー社数　24.79社　エントリーシートなど書類提出 12.36社　内定取得 2.35社

キャリタス就活を運営する株式会社DISCOの調査2022年卒によると、

• 2022年卒　エントリー29.1 エントリーシート提出16.1　内定社数2.3　

• 2021年卒　エントリー29.2　エントリーシート提出15.5　内定社数2.1

という結果になっています。

エントリー数から考えると、20社以上落ちているともいえます。

エントリー数と内定取得数の平均を引いているだけなので、本来の平均とは言えないことをご了承ください

次の章で、就活で落ちるのが当たり前になってしまう原因を解説していきます。

就活で落ちるのが当たり前になってしてまう原因3選

就活で落ちるのが当たり前になってしまう原因は以下の通り

それぞれ順番に解説していきますね

自己分析が不足

就活で落ちるのが当たり前になってしてまう原因1つ目は「自己分析が不足」

就活の最初にやるべきことは自己分析と言われています。

なぜなら自己分析をしっかりやらないと、自分に合った就活ができないから

• どんな企業が向いているか
• どんなことをしたいか
• どんな仕事が向いているか

上記のようなことがわかりません。

自己分析をしっかりすれば、就活の軸が決まり効率的に就活ができます。

足りないと感じたら、下記記事を参考に自己分析をやり直してください

自己分析をやり直す

業界研究・企業研究が不十分

就活で落ちるのが当たり前になってしてまう原因２つ目は「業界研究・企業研究が不十分」

なぜなら応募先の企業・業界について理解していないと、採用担当者に「志望度が低い」と思われるから。

さらに、業界や企業について下調べを入念にしないと、志望動機に説得力を持たせることができません。

業界や企業についての深い知識は、入社意欲をアピールする上で重要になるので、事前にしっかり行いましょう。

業界研究や企業研究のやり方は下記記事でまとめてあるので、ぜひ参考にしてください。

業界研究のやり方を見る

企業研究のやり方を見る

選考対策ができていない

就活で落ちるのが当たり前になってしてまう原因3つ目は「選考対策ができていない」

就活で内定を獲得するためには、選考対策をする必要があります。

就活では

• ES・書類選考
• webテスト
• 1次面接
• 2次面接
• 3次面接
• 最終面接

といったように、いくつもの選考に突破することで内定を獲得できます。

そのため選考ごと、それぞれ対策する必要があります。

選考対策が不十分であることも「就活で落ちるのが当たり前になってしてまう原因」と考えられます。

次の章で、就活で落ちるのが当たり前にならないようにするコツをご紹介します。

「就活で落ちるのが当たり前」を防ぐコツ

就活で落ちるのが当たり前を防ぐコツは以下の通り

それぞれ解説していきますね。

自分に合う企業を見つける

就活で落ちるのが当たり前を防ぐコツ1つ目は「自分に合う企業を見つける」

どんなに優秀でも、企業が求める人材に自分がマッチしていなければ、就活では落ちることになります。

そうならないためには、自分に合った企業を見つけることが大切です。

自分に合った企業を見つけるには、toiroworksあたりを利用するのがいいと思います。

就活における「ミスマッチ」を防ぐために開発されたサービスです。

選考対策を手伝ってもらう

就活で落ちるのが当たり前を防ぐコツ2つ目は「選考対策を手伝ってもらう」

選考対策をしないと、内定を獲得できません。

例えば、

• 選考を受けても受けっぱなし
• 何度もESが通らない
• 毎回1次面接で落ちる

上記のような状態で、就活を続けても結果は変わりません。

選考対策をして、就活のやり方を改善していく必要があります。

大学の先輩やキャリアセンターなどを利用して、選考対策をしましょう。

もし近くに相談できる人がいないのであれば、キャリアスタートを利用してみましょう。

マンツーマンで指導してくれます。

書類作成の添削や面接トレーニングも行ってくれます！

自己分析の精度を上げる

就活で落ちるのが当たり前を防ぐコツ3つ目は「自己分析の精度を上げる」

自己分析をしっかりできていないと、やみくもに企業を受けることになります。

結果的に内定を獲得するのは困難になります。

たとえば、

• 自分が会社に求めているもの
• これだけは譲れないこと
• 求める働き方
• 自分の強みや弱み
• 働く上で活かせる特性

上記のようなことを、自己分析の精度を上げることで、会社とのミスマッチを防ぎます。

おすすめの自己分析ツールは

• 適性診断AnalyzeU+
• キミスカ適性検査
• 無料性格診断テスト

上記３つです。

３つともやってみて、総合的に自分について理解するのがおすすめです。

質問に答えるだけで、自己分析が容易にできるので、ぜひやってみてください。

就活で落ちるのが当たり前ではなく、内定を当たり前にしよう！

いかがでしたか？

本記事では、「就活で落ちるのは当たり前か」について解説してきました。

最後に記事のおさらいをしましょう。

上記のようなことに取り組み内定を当たり前にしましょう！

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たくさんエントリーしたものの、持ち駒が全滅…そのまま大学を卒業ということは避けたですよね。

中には既に「持ち駒が全滅しかけている」ということもあるかもしれません。

そこで本記事では、「就活で全滅する原因」と「就活で全滅する前の対策」、「就活で全滅した後の対策」について解説します。

僕は2022年卒大学(理系)卒業後、現在はメーカーの技術職として働いています。つい最近まで就活をしていました！

この記事を読むことで、今あなたがやるべき就活対策がわかりますよ。

ぜひ参考にしてください。

就活で持ち駒が全滅する原因

就活で持ち駒が全滅する原因は以下の通り

１つずつ詳しく見ていきましょう！

難易度の高い企業ばかり受けている

就活で持ち駒が全滅する原因1つ目は「難易度の高い企業ばかり受けている」

例えば

• 大手企業
• 有名企業
• 話題のメガベンチャー

上記のような企業ばかり受けていると、全滅する可能性は高まります。

これらの企業の倍率は、非常に高いです。

大学受験の比じゃありません。

例えば、

• チーズなど乳製品の国内大手メーカーの雪印メグミルクは482.3倍
• 映画国内首位の東宝は、420倍
• 総合出版社である講談社は308倍

といったような感じです。

学歴が良かったとしても、落ちることもあります。

自分が受けている企業の難易度について見直してみましょう！

選考対策ができていない

就活で持ち駒が全滅する原因２つ目は「選考対策ができていない」

就活で内定を獲得するためには、選考対策をする必要があります。

就活では

• ES・書類選考
• webテスト
• 1次面接
• 2次面接
• 3次面接
• 最終面接

といったように、いくつもの選考に突破することで内定を獲得できます。

そのため選考ごと、それぞれ対策する必要があります。

選考対策が不十分であることも「持ち駒が全滅する原因」と考えられます。

自己分析不足で自分に合った企業を選べていない

就活で持ち駒が全滅する原因３つ目は「自己分析不足で自分に合った企業を選べていない」

就活は「企業と就活生のマッチング」とも言われているぐらいです。

企業も人材採用にはお金がかかるので、自社に合わない人材を採用しません。

自己分析不足だと、本当に自分に合った企業を選ぶことができず、受けても永遠に受からないということが起こります。

自己分析が不足気味だと感じる人は、一度自己分析をやり直すのがおすすめです。

自己分析のやり方は下記記事でまとめてあります。

自己分析をやり直す

次の章で就活持ち駒が全滅する前にやるべきことをご紹介します。

就活で持ち駒が全滅する前ににやるべきこと！

就活で全滅する前にやるべきことは以下の通り

それぞれ順番に解説しています。

選考と同時並行で持ち駒を増やす

就活で持ち駒が全滅する前ににやるべきこと1つ目は「選考と同時並行で持ち駒を増やす」

就活解禁と同時に、たくさんの企業にエントリーしても、全ての選考に突破できるわけではありません。

そのため、持ち駒はどんどん減っていきます。

気づいたら「持ち駒が全滅していた」なんてことにならないために、選考と同時並行で持ち駒を増やす必要があります。

おすすめの持ち駒の増やし方は逆求人サイトを利用することです。

逆求人サイトは、企業が「うちの企業に欲しい！」と思った人にスカウトを送るサービス。

就活生はプロフィールを登録しておくだけでいいので、手間をかけずに持ち駒を増やすことができます。

まず絶対に使うべきはOfferBoxです。

就活生の3人に1人が利用していて、大企業も多く紹介してもらえます。

OfferBox

就活における最適な持ち駒数についてはこちらの記事で解説しています。

就活に最適な持ち駒とは？

就職イベントや説明会に参加し視野を広げる

就活で持ち駒が全滅する前ににやるべきこと2つ目は「就職イベントや説明会に参加し視野を広げる」

全滅する前に、就職イベントや説明会に参加することで、企業の選択肢を増やしましょう。

企業を知らなければ、新たにエントリーする際も選ぶことができません。

就活生は自分の知っている範囲で就活しようとしてしまいます。

実際、就職人気企業ランキングを見れば、「聞いたことがある有名な企業」ばかりがランクインしていますよね。

イベントに参加し、新たにエントリーする企業候補をリスト化しましょう。

就職イベントや説明会に参加するメリットは、企業を知れるだけではありません。

就職イベントや説明会に積極的に参加することで

• 業界について詳しくなる
• 選考対策ができる
• 無料で講座を受けられる

といったメリットもあります。

最近では、対オンラインで完結する就職イベントや説明会が多くあります。

おすすめはdodaキャンパスとJOBTVです。

積極的に活用し、選択肢の幅を広げましょう。

選考に落ちる原因を明らかにして改善する

就活で持ち駒が全滅する前にやるべきこと３つ目は「選考に落ちる原因を明らかにして改善する」

人それぞれ、落ちている原因は異なります。

• 書類選考で落ちているのか
• グループディスカッションで落ちているのか
• 2次面接で落ちているのか

自分なりの傾向があると思います。

その傾向を対処するようにしていきましょう。

• グループディスカッションでよく落ちてしまうなら、グループディスカッション攻略法を学ぶ
• 1次面接は受かるけど、２次面接は落ちてしまうなら、1次面接と2次面接で面接官が見ている違いを理解する

上記のように、

落ちる原因を突き詰めて、改善するように心掛けましょう。

次の章で就活持ち駒が全滅したらやるべきことをご紹介します。

就活で持ち駒が全滅したらやるべきこと！

就活で持ち駒が全滅したら「就活のプロ」に相談しましょう。

時期にもよりますが、全滅した状況で、新たに就活を始めてもうまくいくとは限りません。

就活のプロであれば、自己分析から企業選び・選考対策までトータルでサポートしてくれます。

まずは就活のプロに相談することで、就活がうまくいっていない原因を突き詰めましょう。

おすすめの就活のプロはキャリアチケットかJobSpringです。

どちらも就活生からの評価が高いので、自分に合った方を選んでみてください！

就活生に寄り添ったサービスを提供しています。

まとめ：就活で全滅する前に対策をしっかりしよう！

いかがでしたか？

本記事では、「就活で全滅する原因と対策」について解説してきました。

最後に記事のおさらいをしましょう。

上記のようなことに取り組み納得内定を勝ち取りましょう！

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企業にエントリーをたくさんしても、書類選考や面接で落ちるにつれて、持ち駒数は減っていきます。

なので選考を進める上で最適な持ち駒数を確認しておかないと、「持ち駒が全滅」ということもあるかもしれません。

そこで本記事では、「就活に最適な持ち駒数」について解説します。

僕は2022年卒大学(理系)卒業後、現在はメーカーの技術職として働いています。つい最近まで就活をしていました！

この記事を読むことで、持ち駒が減ってきた際の正しい増やし方もわかりますよ。

ぜひ参考にしてください。

就活の持ち駒とは？

一般的に就活の持ち駒とは、「選考中の企業数」のこと。

10社選考中なら、10社が持ち駒となります。

就活では、書類選考に落ちたり、面接で落ちたりすることにより「持ち駒」は減っていきます。

なので選考と同時並行で持ち駒数を調整していく必要があります。

持ち駒の数を調整しないと

• 精神的に不安
• 持ち駒が全滅した場合、１から就活をやり直し
• 持ち駒が多すぎて、選考対策が充分にできない

といったことになりかねません。

就活では、選考状況に従って、持ち駒数の調整が必要であるということを覚えておきましょう。

それでは実際に、次の章で持ち駒はいくつにするべきか、就活生全体の平均を踏まえてご紹介していきます。

就活の最適な持ち駒数と平均

先ほども話したように就活では持ち駒数を常に調整し続ける必要があります。

就活状況によって、最適な持ち駒数は異なります。

上記のようにすると、効率良く就活ができると思います。

エントリーは一度で終了ではありません。

1社選考に落ちたら、1社新たにエントリーするようにしましょう。

選考と同時並行で、エントリーも行い、持ち駒(手持ちのカード)を適宜調整するようにしてください。

持ち駒を増やしすぎるのもあまりオススメではありません。

なぜなら、選考対策が充分にできないからです。

数を増やすだけが全てではないので、自分が管理できる持ち駒数にすることをおすすめします。

就活の持ち駒数の平均

就活の持ち駒数の平均をご紹介します。

時期別で持ち駒数とエントリー数が異なります。

株式会社DISCOのキャリタスリサーチ2022年の就職活動調査を参考にすると、持ち駒数とエントリー社数の平均は下記の通り

• 4月時点持ち駒数平均6.6社　エントリー社数平均24.4
• 5月時点持ち駒数平均4.5社　エントリー社数平均27.1
• 6月時点持ち駒数平均2.8社　エントリー社数データなし(2021卒平均26.9)
• 7月時点持ち駒数平均2.0社　エントリー社数平均29.1

上記を踏まえて、就活生がやるべき持ち駒の調整方法をご紹介します

自分の選考状況に応じて、エントリー社数と持ち駒数を調整しましょう！

最後に持ち駒の増やし方をご紹介します

持ち駒が全滅する前に！持ち駒の増やし方

就活では1社も選考に落ちないということは中々ありません。

多くの人が何社、何十社単位で選考に落ちています。

持ち駒を適宜調整しないと「気づいたら、持ち駒全滅」といったことになりかねません。

選考と同時並行で比較的容易に持ち駒を増やせる方法をご紹介します。

持ち駒の増やし方は以下の通り

それぞれ順番に解説していきます。

逆求人サイト

持ち駒の増やし方1つ目は「逆求人サイト」

逆求人サイトとは、企業から直接スカウトが届くサービス。

逆求人サイトを使うことで、

• 知らない優良企業に出会える
• 企業を探す手間がない
• 登録するだけでOK

などなど多くのメリットを享受できます。

就活生は使わない手はありません。

まだ使っていない人は速攻登録しましょう。

登録するだけでスカウトがくるので、逆求人サイトを利用していない人は、今すぐ登録しましょう。

まず絶対入れるべきはOfferBoxです。

就活生の24万人が利用していて、大企業も多く紹介してもらえます。

OfferBox

その他におすすめの逆求人サイトを知りたい人はコチラの記事をご覧ください！

新卒就活エージェント

持ち駒の増やし方２つ目は「新卒就活エージェント」

新卒就活エージェントとは、就活生の企業選びから内定獲得まで就活をトータルでサポートしてくれるサービス

専属の就活アドバイザーがつき、あなたの希望に沿った企業を紹介してくれます。

新卒就活エージェントを使うことで、

• 自分に合った企業に出会える
• 選考対策もできる
• 企業を探す手間がない
• 最短2週間で内定獲得

といったようなメリットがあります。

新卒就活エージェントは、独自の非公開求人を持っていたりするので、自分では見つけることができない求人に出会えることもあります。

持ち駒増やしにもってこいのサービス

おすすめの就活エージェントは最短2週間で内定が取れるキャリアチケット

利用者の満足度も高く、就活生の5人に1人が利用しています。

基本的に就活エージェントは複数利用することが大切です。

そのほかのおすすめの就活エージェントはこちらでまとめています。

おすすめの就活エージェントを見てみる

大学の求人票

持ち駒の増やし方3つ目は「大学の求人票」

大学のキャリアセンターも、持ち駒数を増やすのにとても使えます。

大学のキャリアセンターを使うことで、

• 大学と繋がりのある企業に出会える
• 選考が有利に進む企業
• 最新の求人の情報を知れる

といったメリットがあります。

実際に大学のキャリアセンターに相談し、空きがある企業を紹介してもらったという人もいます。

地域に根差した企業や、大学とゆかりのある企業など多くの求人が大学にはあります。

大学と同じ県内で就職や、OBが行った企業に就職したいという方は大学のキャリアセンターをぜひ利用しましょう。

まとめ：就活持ち駒は自分の選考状況に合わせて調整しよう！

いかがでしたか？

本記事では、「就活の持ち駒はいくつにするべきか」について解説してきました。

最後に記事のおさらいをしましょう。

上記を参考に、持ち駒をうまく調整して就活をしてください！

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メーカーは就活生・転職者ともに人気な業界です。

しかしメーカーを目指す場合、自分が向いているかどうか確認しておかないと、入社後にミスマッチが生じてしまうかもしれません。

そこで本記事では、「メーカー就職」について解説します。

僕は2022年卒大学(理系)卒業後、現在はメーカーの技術職として働いています。

この記事を読むことで、あなたがメーカーに向いているかわかりますよ。

最後にメーカーに向いている人(製造ラインに入る場合と入らない場合それぞれ)解説しています。すぐに確認したい人は下記ボタンをクリックしてください。

そもそもメーカーとは

メーカーとは、製造業ともいわれていて、「もの(製品)」を生産・製造する企業のこと。

知名度の高い大手企業も多くあり、就職・転職のどちらでも、人気な業界の一つ。

メーカーにもいろんな種類があります。

• 鉄、ガラス、樹脂、紙など、様々な製品のもととなる素材を作る素材メーカー
• 自動車のエンジン、スマートフォンに不可欠な電子部品など素材を使って、製品の部品を作る部品メーカー
• 素材や部品を加工・組み立てして、消費者の手元に来る製品を作る加工・組み立てメーカー
• 自社で研究・開発・生産し、素材から加工して最終製品にまで、上げる総合メーカー(医薬品メーカーや化粧品メーカーに多い)

などがあります。

自分が志望する企業がどのメーカーに当たるか確認しておきましょう

メーカーは就職先としてとても人気ですが、やめとけと批判的な意見もあります。

そこで次の章では、メーカー就職をやめとけと言われる理由をご紹介します。

メーカーに就職をやめとけと言われる理由

メーカー就職やめとけと言われる理由は以下の通り

それぞれ順番に解説していきますね。

生活リズムが確立しにくい

メーカーに就職をやめとけと言われる理由1つ目は「生活リズムが確立しにくい」

交代制勤務に限る話ですが、生活リズムが確立しにくいのもあげられます。

• 夜勤が眠すぎる
• 夜勤後に寝れない
• 寝る時間が固定できない

などなど、交代制だと避けては通れない、生活リズムについての問題が生じます。

そのためメーカー就職はやめとけと言われる理由と考えられます。

上司と話したところ、「夜勤が苦手な人は本当に合わない。食事を吐き出した人もいる」とおっしゃっていました。

同じ作業の繰り返し

メーカーに就職をやめとけと言われる理由2つ目は「同じ作業の繰り返し」

製造ラインに入る人は、基本的に同じ作業を繰り返します。

同じ作業を永遠に繰り返すのが好きならいいですが、飽き性の人は仕事のモチベーションを保つのが大変だと思います。

製造ラインに入る場合、一旦仕事を覚えてしまえば、作業内容的には楽になります。

しかし、そのうち同じ作業の繰り返しが嫌になる可能性があります。

そのため、メーカー就職はやめとけと言われる理由と考えられます。

製造ラインに長く勤める上司は、「楽しみを見つけないとやってられない！」とおっしゃっていました。

年功序列のメーカ―が多い

メーカーに就職をやめとけと言われる理由3つ目は「年功序列のメーカ―が多い」

メーカは創業年数が長い企業も多く、年功序列の人事制度を取っている企業が多いです。

日本の企業は大体年功序列が多いですが、メーカーはその中でも多い部類。

年功序列の傾向がある企業だと、勤続年数が長くなるにつれて、収入が上がりやすくなります。

そのため、昇給の機会が少なく、昇給スピ―ドも早くないです。

変化が少なく、やりがいを感じれない可能性がある

メーカーに就職をやめとけと言われる理由4つ目は「変化が少なく、やりがいを感じれない可能性がある」

メーカーは経営が比較的安定している企業も多いため、収入は安定しやすいです。

しかし、安定しているがゆえに大きな変化があまりありません。

特に製造ラインの現場に入る人は、上記のように感じる可能性があります。

配属ガチャがある

メーカーに就職をやめとけと言われる理由5つ目は「配属ガチャがある」

これはどの会社にでも言えることですが、メーカーは比較的人数が多いです。

人数が多ければ、自分と合わない人がいる可能性が高まります。

製造ラインで働く場合は、交代制を取っている企業も多く、その際グループ分けされます。

同じグループ内に合わない人がいると、働くのが嫌になる可能性もあります。

実際に製造ラインで働いている人と話しましたが「何度もやめようとした」とおっしゃっていました。

その方は、部署異動することで、現在も働き続けています。

多いのは人数だけではありません。製造工場、営業拠点が日本中にあるメーカーもあります。

配属先がド田舎だったなんてこともよくあります。

拠点と人数が多ければ多いほど不確定要素が多くなるということを覚えておきましょう。

次の章では、メーカー就職に向いている人をご紹介したいと思います。

製造ラインに入る場合と、比較的製造ラインに入りにくい大卒・院卒場合で向いている人をご紹介します

メーカー就職に向いている人：製造ラインに入る場合

メーカー就職に向いている人は以下の通り

• コツコツ作業に取り組むのが好きな人
• 体力的に自信がある人
• 同じ作業の繰り返しでも飽きない人

上記のような人が向いていると思います。

手当や福利厚生が充実しているメーカーが多いので、給料面よりも仕事内容が、向いているかどうかに大きく関わってくると思います。

仕事を探す際は、工場求人ナビといったものを利用してみてください！

メーカー就職に向いている人：大卒や院卒の場合

メーカー就職に向いている人は以下の通り

• ものづくりに携わりたい人
• 配属リスクに恐れない人

大卒や院卒の方の話だと、メーカーに向いている人は職種にもよって異なります。

メーカーの技術職であれば、

• 勉強熱心な人
• 集中力がある人

メーカーの営業であれば、

• 製品の勉強をしっかりできる人
• 安定した環境で働きたい人
• BtoBの大きなビジネスに携わりたい人(BtoBメーカーのケースが多い)

上記のような人が向いていると思います。

メーカーに就職活動する際は、下記の志望動機の書き方を参考にしてください。

メーカーの志望動機の書き方

メーカー就職：まとめ

いかがでしたか？

本記事では、「メーカー就職やめとけと言われる理由と向いている人」をご紹介しました。

最後に記事のおさらいをしましょう。

上記を参考に、納得のいくキャリア選択をしてください！

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